辦公室設(shè)計(jì)
服務(wù)于組織變革
2025.07.30
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組織變革不是HR部門的事,它首先發(fā)生在空間里。一個(gè)配合組織轉(zhuǎn)型的辦公室設(shè)計(jì),是“沉默但有力的推動(dòng)者”。
比如從層級制向敏捷組織轉(zhuǎn)型,空間就需拆除大量封閉辦公室,構(gòu)建“自組織團(tuán)隊(duì)島”,設(shè)置半開放會(huì)議區(qū)與快速復(fù)盤區(qū),形成動(dòng)態(tài)協(xié)作網(wǎng)格。
再如從面向客戶的銷售型組織,轉(zhuǎn)向內(nèi)容驅(qū)動(dòng)型公司,空間重心就需從前臺(tái)接待+大會(huì)議,轉(zhuǎn)向內(nèi)容制作區(qū)+錄播/剪輯+沉浸式展示。
空間還可服務(wù)于文化更新。希望增強(qiáng)內(nèi)部溝通?設(shè)置更多“非計(jì)劃型社交點(diǎn)”;希望強(qiáng)調(diào)自驅(qū)?減少固定工位,強(qiáng)化共享選擇權(quán)。
辦公空間設(shè)計(jì)的任務(wù),不是“適配變革”,而是“引導(dǎo)變革”,讓變化發(fā)生得順理成章、情緒可承接、行為自然發(fā)生。